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2016年鲁花产品质量管控再提“高要求”

来源:山东鲁花集团 发布日期:2016-03-23   


2016年2月25日,鲁花集团隆重召开了“2015年工作总结表彰大会暨2016年快速发展动员大会”,会议对2015年工作业绩突出的集体和个人进行了表彰,对2016年工作进行了部署,为鲁花下一步的快速发展定好了基调,开启了鲁花新一年发展的新征程。

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这次大会上对于咱老百姓来说意味着什么?小编印象最深的是:质量!

关于产品质量,鲁花集团总裁孙东伟这样说:

对质量的要求:

要把质量当成我们工作的重中之重,在原料把关、品质提升、质量管控等方面严格要求,确保所有的产品不出质量问题。

对质量的认识:

质量是企业的生命,质量是市场的保证,质量是品牌的基础,质量牵扯到大家共同的命运。

确保质量的举措:

进一步做好产品质量管控,最大程度的提高产品质量。从质量源头抓起,以高质量的原料确保产品质量的提升。采用数字化管理模式,实施产品质量追溯系统,实行同步的质量激励,继续保持产品质量零事故的目标。加大对市场产品的监督抽查力度,促进集团公司质量管理工作向制度化、程序化、规范化方向发展,确保公司产品质量安全。

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鲁花的成功取决于独具的“四大优势”——质量品牌优势、人才团队优势、绩效分配制度优势、企业道统文化优势。这“四大优势”有效保障了鲁花的快速发展。

关于九游会ag真人官网的文化,孙总裁这样说:

鲁花道统文化是鲁花的精神命脉和发展源泉。现在公司学习九游会ag真人官网的文化已经成为一种常态,大家都自觉地学习九游会ag真人官网的文化,自觉地弘扬九游会ag真人官网的文化,自觉地践行九游会ag真人官网的文化,九游会ag真人官网的文化已经根植于每个鲁花人的心中。

鲁花从小到大的发展,依靠的是对道德规律的把握。鲁花要实现中国食用油第一品牌的远大的目标,必须要加强学习。鲁花倡导的道统文化是做人做事成功的基础。董事长带领我们一步步懂得了道,懂得了德,懂得了人生成功之道,这是其他任何一个企业无法比拟的。

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新的一年,很多人都有新打算。有没有找一份更“靠谱”的工作的愿望?

对于鲁花人才观,孙总裁这样说:

公司的快速发展,需要众多优秀人才。我们不仅要招聘人才、关心人才、培养人才,而且要留住人才。要加强人才的制度建设,通过相应的制度,培养人才、保护人才,加大高层次创新人才和高技能人才的引进和培养力度。通过相应的激励政策,激发大家人才培养的积极性。

集团公司要进一步研究绩效分配制度,理顺收入分配关系,实现多劳多得。通过绩效分配激励团队和员工的工作积极性;通过管理绩效提高员工收入。让优秀的人员获得合理回报,让为公司发展做出贡献的人员名利双收。

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看了这些,你会明白,为什么要用相信鲁花,支持鲁花了吧?

小编只想说,吃油就吃鲁花油!咱盼着鲁花做得更好!



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